Insights

23 December, 2022 < Back

A. అభివృద్ధి మనస్తత్వం- పట్టుదల

సంపన్న కుటుంబాలలొ పెరిగిన చిన్న తరం సభ్యులకి సఫలత, గమ్య సాధన అందనంత ఎత్తుగా కనిపిస్తాయి. వారసత్వ వ్యాపారానికి సరిపడేంతగా సమర్ధత, పరిజ్ఞానం, అనుభవం తమకి లేవవనే భావం, మోయలేనంత బరువుగా అనిపిస్తుంది.

ఇటువంటి పరిస్తితిని ఎదుర్కోవాలంటే అభివృద్ధి మనస్తత్వం పట్టుదల ఉండటం సహయకారిగా ఉంటాయి. దీని వల్ల స్వశక్తి, సామర్ధ్యం, కృషి వల్ల మంచి వ్యూహం వల్ల, సాలోచిత అభిప్రాయాల ద్వారాను అభివృద్ధి మనస్తత్వం పెంపొందుతుంది. వాళ్ళు కష్టాలని, వైఫల్యాలని నేర్చుకొనే ప్రక్రియాభాగంగా పరిగణిస్తారు. గమ్యసాధన కోసం కృషి, అభినివేశం- పట్టుదల అంటారు.అభివృద్ధి మనస్తత్వం కలవాళ్ళు పట్టుదలతో కొత్త నైపుణ్యాల సముపార్జన పనిలో ప్రదర్శిస్తారు.కార్యసాధన స్పూర్తి కలిగి ఉంటారు.

పట్టుదల, అభివృద్ధి మనస్తత్వం అలవరచుకోవాలOటే, పనితీరుపై తరచుగా సమీక్ష అర్ధవంతమైన అభిప్రాయాలు, (మదింపులు) కోరాలి. కొత్తవిషయాలు నేర్చుకోవటం, కొత్త నియామక పాత్రలు నిర్వహించాలనే అభిలాష ఉండాలి. పనితీరు పై అభిప్రాయ సేకరణ, స్వశక్తి పై నమ్మకం కలిగి ఉండటం, ఒక గుర్తింపు. కొత్త సవాళ్ళను ఎదుర్కోవాలంటె దీర్ఘకాల నిబద్ధత ఉండలి. ఇల్లా చెయ్యడం వల్ల నిజమైన కార్యసాధనా నైపుణ్యం చేకురుతుంది.

D సంపూర్ణ కార్యనిర్వహణాధికారత నేర్చుకోవటం

సంపన్న వారసత్వ వారసులు కొంతమంది నిస్సహాయత అలవాటుకి బానిసలవుతారు. ఈ స్తితిలో వాళ్ళని పని చేయవలసిన అవసరం లేదు అనే భావన పాడుచేస్తుంది. అల్లాగ వాళ్ళు నిష్క్రియాత్మకంగా మారుతారు.

ఇటువంటి అలవాటు పడ్డ నిస్సహాయ్త స్తితి నించి మరలించాలంటే వాళ్ళని ఉద్దేశపూర్వకంగా వేరే నియామకాల్లోను, ప్రాజెక్టుల్లోను పనిచేసే అవకాశం కల్పించాల్లి.

ఆ నియామకాల్లో కావలిసినంత కష్టం సవాళ్ళు ఉండేట్లు కల్పించాలి.

తరువాతి తరం అభివృద్ధి కార్యక్రమాలు

1. నవాళ్ళని కొత్త ప్రయోగాలు చెయ్యటానికి ప్రోత్సహించాలి, సహాయపడాలి.
2. వాళ్ళు వైఫల్యాలని అహ్వానించటం, ఆస్వాదించి అనుభవాన్ని పొందేంద్డుకు ప్రోత్సహించాలి
3. వైఫల్యాలను అధిగమించేందుకు వాళ్ళకి ప్రత్యామ్నాయ పరిష్కారాలు కనుగొనేందుకు సహాయపడాలి
4. ఇల్లా చేయండి, ఇది సరైన పద్ధతి అని చెప్పవద్దు.
5. స్వంత వ్యక్తిత్వం మూలధనం లాంటిది. దాన్ని పెంపొందించుకోవడానికి అవకాశాలు కల్పించాలి.
6. అభివృద్ధి మనస్తత్వం ఏర్పడ్డానికి ప్రొత్సహించాలి.
7. వాళ్ళు పట్టుదల ప్రదర్శిస్తే వెంటనే ప్రశంసించాలి.
8. వాళ్ళని కార్యసాధక దక్షుల్లా తయారు చెయ్యాలి.అనుభవం ఎక్కువగా సమకూర్చాలి

Internal Locus Control అంతర్గత నియంత్రణా దృక్పథం.	External Locus of Control బాహ్య నియంత్రణా దృక్పథం
1. I can get what I deserve నాకు కావలిసినవి నేను సాధించుకొగలను.	I never get what i deserve నాకు కావలిసినవి ఎప్పుడూ లభించవు
2. I make things happen నాకు కావలసినట్లుగా నా పరిస్తితులను మార్చుకోగలను.
3. I control my destiny నా గమ్యాన్ని నా అధీనంలో ఉంచుకోగలను	My fate is decided నా కర్మ రాసిపెట్టి ఉంది
4. My fault - నా తప్పు/లోపము	Not my mistake నా తప్పు కాదు
I CAN నేను చేయగలను	I CAN'T నీను అశక్తుడిని.

IDENTITY CAPITAL- వ్యక్తిత్వ పెట్టుబడి

LEARNED MASTERY`- నేర్చుకున్న సాధికారత

Who Am I- నేనెవరిని

Fixed Mindset నిశ్చిత మనస్తత్వం	Growth mindset- అభివృద్ధి మనస్తత్వం
Intelligence and talents are inherent. తెలివితేటలు నైపుణ్యాలు సహజసిద్ధమైనవి	Intelligence and talents are dyanamic , they can be improved. తెలివితేటలు నైపుణాలు సమయానుకులం గా పరిణామశీలమైనవి. వాటిని అభివృద్ధి చేసుకోవచ్చు.
To endeavour no talent is necessary. ప్రయత్నించటానికి నైపుణ్యం అవసరం లేదు.	Passion for challenges సవాళ్ళు సమస్యలు ఎదుర్కోవటంలో అభిరుచి ఉండాలి.
Dislike for criticism and feedback. విమర్శలు పనితీరుపై అభిప్రాయాలు గిట్టవు	Use feed back and failures as learning process. పనితీరు పై అభిప్రాయాలు, ఓటములు నేర్చుకొనే ప్రక్రియలు గా వినియోగ పడతాయి